随着现代医学技术的不断进步，三代试管婴儿技术的出现让很多无法自然怀孕的夫妇看到了新的希望。而在这个过程中，捐卵试管技术也成为了必不可少的一环。那么在珠海地区，有哪些公司可以进行三代捐卵试管生孩子呢？

珠海市华美医院

作为国内知名的试管婴儿专科医院之一，华美医院自1994年创办以来，已经成功帮助数百对患者实现了生育愿望，并得到了良好口碑。同时该医院也提供三代捐卵试管服务。

珠海市第六人民医院

作为珠海市政府直接管理的大型综合性公立医院，第六人民医院拥有雄厚的技术力量和先进设备。同时该医院也提供三代捐卵试管服务。

广东省计划生育研究所生殖中心（珠海）

广东省计划生育研究所生殖中心（珠海）是一家专业从事生殖医学研究和临床治疗的综合性医院。该中心拥有先进的生殖技术和设备，同时也提供三代捐卵试管服务。

珠海市赛尔生殖医学中心

作为珠海地区规模较大的试管婴儿机构之一，赛尔生殖医学中心拥有雄厚的技术力量和先进设备，并提供三代捐卵试管服务。

以上就是珠海地区可以进行三代捐卵试管服务的公司名单，不同的公司所提供的服务、价格以及成功率都会有所差异。在选择时建议患者多方面比较和了解，选择合适自己的机构更为重要。

三代捐卵试管需要注意哪些事项？

在进行三代捐卵试管前，患者需要进行全面检查，确保身体健康。同时在捐卵试管过程中也需要注意饮食、休息等方面。

三代捐卵试管成功率如何？

三代捐卵试管成功率受到很多因素影响，如年龄、身体状况、治疗方案等。总体来说，成功率在30%~50%之间。

三代捐卵试管需要多少费用？

不同的机构所收取的费用也会有所不同，一般在2万~5万元之间。具体价格需要根据患者的实际情况确定。

三代捐卵试管技术为无法自然怀孕的夫妇带来了新的希望，而珠海地区也有多家机构提供这项服务。在选择时需要多方面比较和了解，选择合适自己的机构更为重要。同时在进行捐卵试管前也需要注意身体健康、饮食休息等方面。

「国内助孕机构骗局」珠海助孕骗子公司有哪家

珠海助孕骗子公司有哪家？这是一个令人担忧的问题。据了解，近年来珠海地区出现了多家非法生殖机构，以助孕、助孕等方式进行诈骗活动，给广大群众带来了极大的危害和损失。本文将就此问题展开探讨，并提供一些应对策略。

什么是珠海助孕骗子公司？

珠海助孕骗子公司指的是那些利用虚假广告宣传、不合法手段获取资金、侵犯生育权益的非法组织或个人。这些机构往往打着“助孕”、“试管婴儿”、“助孕”等旗号，吸引一些不育夫妇或想要通过技术手段提高生育成功率的人群前来求助。但实际上他们并没有具备相应资质和技术水平，甚至根本没有实体机构或医院背景，在受害者缴纳高额费用后，通常会以各种理由敷衍搪塞或消失不见。

如何识别珠海助孕骗子公司？

1.查证资质：正规的助孕机构通常会有相关资质证书，如医疗机构执业许可证、医疗器械经营许可证等。在选择机构时，要仔细查看其是否具备相应资质。

2.监测官方平台：珠海市卫生健康委员会发布了一份《珠海市禁止非法助孕名单》，列出了一些非法助孕组织的名称。此外广东省卫生健康委员会也开通了举报电话和网站，可以及时汇总和处理相关信息。

3.注意风险提示：正规的助孕机构往往会在服务合同中注明风险提示和责任免除条款。消费者在选择机构时，要认真阅读合同，并注意其中的风险提示。

如何避免被珠海助孕骗子公司骗？

1.寻找专业机构：选择正规的助孕机构或医院进行咨询和服务，遵循正规渠道解决问题。

2.谨慎签署合同：签署前要认真阅读合同内容，并特别注意其中的费用、服务内容、违约责任等条款。

3.保留相关证据：如有纠纷，要及时保存相关证据，如支付凭证、合同等。

4.举报违法行为：如果发现非法助孕或其他非法生殖机构的存在，要及时向相关部门举报。

珠海助孕骗子公司给社会带来哪些危害？

1.侵犯生育权益：助孕骗子公司往往以虚假承诺吸引消费者前来求助，但实际上会侵犯消费者的生育权益，使其遭受经济和精神上的损失。

2.危害身体健康：一些不具备相应资质和技术水平的非法机构在操作过程中可能会出现疏漏和错误，对患者的身体健康造成潜在威胁。

3.社会安全隐患：助孕骗子公司往往存在跨国交易、人口贩卖等不良行为，容易滋生黑色产业链和社会安全隐患。

结语

珠海助孕骗子公司已成为一个不容忽视的问题。我们应该保持警惕，加强防范意识，在选择助孕机构时认真查证资质，并及时向相关部门举报违法行为。只有这样，才能保障我们的生育权益和身体健康，促进社会公平和谐的发展。

珠海律师：休产假期间公司只发基本工资？合法吗

【珠海律师、珠海律师事务所、珠海律师所、珠海法律咨询、集大成珠海律师事务所】

休产假工资应该怎么发放？只发最低工资或者基本工资？律师告诉您，这样都是不合法的。

基本案情

梁女士于2016年3月入职某公司从事运营工作，双方签订书面劳动合同，并约定劳动报酬为：正常工作时间工资3000元+绩效工资。2021年9月21日，梁女士自然分娩一名女婴，产假时间为：2021年8月21日至2022年2月14日。然而，公司却以梁女士在休产假期间未全勤服务为由，仅以3000元为标准发放梁女士产假期间工资。双方多次协商沟通无果，梁女士于2022年4月申请劳动仲裁，要求公司按其产前月平均工资补足发放产假期间工资。

庭审上，公司辩称：不支付产假期间的绩效工资是行业惯例，其按双方约定的正常工作时间工资标准，发放梁女士产假工资，并无不妥；同时梁女士产假期间有80天属于奖励假，而奖励假并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付梁女士产假期间的工资，也应当只支付98天产假工资差额。

法院判决

法院审理后认为，经双方确认，梁女士产假前的12个月平均工资为8000元/月。

首先，女职工依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此，公司应视为梁女士正常提供劳动并按照原工资100%支付产假期间工资。

其次，女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等收入。因此，绩效工资应当纳入梁女士产前12个月的月平均工资计算范围。

最后，符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80日的奖励假。用人单位应当正常发放该期间的工资待遇，且不影响福利待遇和全勤评奖。

最终，仲裁委以梁女士休产假前12个月平均工资，即8000元/月作为计算产假期间工资的标准，裁决公司补足梁女士2021年8月21日至2022年2月14日产假期间工资差额。

律师说法

在此提醒广大用人单位，应严格遵守法律法规，切实保障女职工合法权益，在女职工孕期、产期、哺乳期“三期”期间，不得恶意降薪、不得以怀孕为由解雇女职工。而女职工在面对企业未按规定给予产假假期、拖欠克扣产假工资、违法解除劳动合同等侵犯权益行为时，可以通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道，向人力资源社会保障行政部门举报；发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁或不服仲裁结果后向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《广东省实施女职工劳动保护特别规定〉办法》

第十一条第一款 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

《广东省工资支付条例》

第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条第一款 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。